2015吉林社区工作者考试公共基础知识：法律常识08

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【导语】2015吉林社区工作者考试公共基础知识的备考中，法律常识也是部分省份社区考试重要的部分，请大家不要忽略哈，中公教育社区工作者考试网为大家搜集整理了部分习题，一定要好好练习哈

1.工资：作为>劳动>报酬而付给>劳动>者的货币或实物。根据以上定义，下列哪个不属于工资？（）

A.某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱

B.大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬

C.某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬

2.张某与某企业签订了>劳动>合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除>劳动>合同？（）

A.不可解除

B.可以解除，在规定医疗期满后解除

C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除

D.可以解除，在事故发生后可以随时解除

3.劳动>纠纷是指>劳动>者与用人单位之间因执行>>劳动法>律、法规或履行>劳动>合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于>劳动>纠纷的是：（）。

A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

4.根据《社会保险>法>》的规定，>劳动>者与用人单位应依法参加社会保险，其中>劳动>者不缴费的是：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保

D.工伤保险

5.每一个>劳动>者走上工作岗位与用人单位发生>劳动>关系时都要签署一份>劳动>合同书，>劳动>合同订立的核心原则是（）。

A.协商一致的原则

B.平等自愿原则

C.不得违反法律、行政法规的原则

D.权利与义务相统一的原则

责任编辑（姚微）

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