公务员工资改革方案消息:公务员涨工资需推动更多公务员改革

距离6月底只剩一周时间,机关事业单位公务员工资调整进入倒计时。近期,国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位,此次调薪不是简单的加工资,而是重在优化工资结构。

只要涉及到给机关事业单位公务员涨薪,不少公众就会不满。这是正常的,毕竟公务员和事业单位职工的工资、待遇相对已经不错。但是客观而言,在前所未有的反贪腐风暴之下,机关事业单位职工的灰色收入确实受到了影响,过往肆无忌惮的吃吃喝喝风气也被压住,普遍觉得待遇受到影响,怠工情绪明显。另外,大部分基层公职人员工资本身不算高,他们也要养家糊口,物价什么都在涨,基本工资多年未调整了,适当上涨并不过分,此轮调薪全国平均涨300元,不算多。

还应该注意的是,此轮涨薪上调的只是基本工资。对于一些相对落后的地区、清水衙门,以及大部分基层公务员来说,这些公务员除了基本工资,其他工资收入不多、占比不是很高。公务员工资体系全国一盘棋,如果不统一调整基本工资,这些收入偏低的公务员甚至就没有机会涨薪。而事实上,这些年来,各行各业,包括农民工工资都在上涨,甚至一些行业因为人口红利消失,工资上涨得还挺快。水涨船高,一比较,确实会发现一些基层公务员的收入确实有必要适当上调。

从公务员职务职级改革角度而言,过去,官员也好,一般公务员也好,基本是终身制,能进不能退。这导致很多业务能力不行,甚至不合格的公务员很难被辞退;而基层公务员,特别是很多县以下的基层公务员待遇并不高,甚至生活压力也很大。而相对高级别官员不仅待遇好,且因为权力寻租的机会较多,这导致普通公务员都想做官,都想向上爬。因此,搞职级改革是很有必要的。不仅如此,长远看,打破公务员终身制的“铁饭碗”,建立普通的公务员聘任制也是必然趋势。要实现这一改革目标,工资改革是重要配套手段。

此轮涨薪只是一个开始,全面的公务员薪酬体系建设和改革还任重道远。需要强调的是,涨薪要公开、透明,而且要以推进以上各项改革为根本。必须警惕,以上各项改革推进不力,涨薪却停不下来,若此等于变相提高了所有公务员的整体待遇。既加重了纳税人的负担,同时也制造了新的分配不公,这样的改革反倒提高了行政成本。

(本文来源于网络,仅供参考)

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责任编辑(姚微)

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