2015年吉林省招警考试（管理）模拟试题精选（八）

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11.下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是(　　)。

A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比

C.管理层次和组织效率成正比

D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比

12.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是(　　)。

A.职业认同 B.职业 C.工作的挑战性 D.工作条件

13.在行政权力体制中可以分为集权制和分权制，下列特点中属于分权制特征的是(　　)。

A.有利于统筹兼顾 B.权力分散、责任不明确

C.决策比较民主、合理 D.有利于调动下级的工作积极性

14.下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?(　　)

A.县公安局法制科科员李某因2002年和2004年年度考核不称职被辞退

B.小王2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作，因表现突出于2005年1月转正

C.办事员张某辞职离开县政府，单位要求他在离职前办理公务交接手续

D.县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉，在申诉期间财政局应当保留田某的工作

15.衡量政府行政效率的要素有(　　)。

A.效益因素 B.经济因素 C.时间因素 D.环境因素

16.控制是一个信息反馈的过程，按控制的环节分类，控制的类型有(　　)。

A.前馈 B.动态 C.现场 D.反馈

17.以下关于公共政策的说法正确的有(　　)。

A.通常公共政策对社会具有正、负面的功能

B.公共政策制定的主体就是政府机关

C.法律是一种公共政策，具有权威性

D.不采取一种行动也是一种公共政策

18.在选择行政决策方案的过程中，通常要根据一定的标准和要求进行选择，其中包括(　　)。

A.符合国家和社会发展的总体战略 B.消耗的成本尽可能少

C.没有各类潜在风险 D.具有可行性

19.本事不过“人事”违背了人事行政在用人问题上(　　)的原则。

A.以人为本 B.各尽所能 C.任人唯亲 D.量才录用

20.危机管理的任务是(　　)。

A.处理事故 B.控制事态 C.协调关系 D.重塑形象

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