大学生村官出路何在 宿迁约16.8%的人报考公务员

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 2015年吉林省大学生村官考情汇总

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2015年吉林大学生村官招聘工作已经启动，大学生村官是一个曾让无数高校毕业生纠结的名词。选择成为大学生村官，意味着暂时解决了个人的就业问题，却也意味着未来在职业道路上可能面临的重新选择。

2009年，中组部等十二个部门制定下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了大学生村官聘任期满后的5条出路：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造。从2007年起，宿迁大学生村官的招聘工作已经历经9年，一批批三年聘期期满的大学生村官又选择哪些属于自己的“出路”?

下面小编以江苏招聘的数据为例给大家看一下：

2015年江苏共招聘2600余名大学生村官,17.1%的人选择了报考事业单位

三年期满，大学生村官们的“就业路”在哪?市委组织部综干处一位工作人员向采访人员介绍，根据宿迁的情况，主要有5种选择。“继续参加公务员、事业编制的招聘，选择留任担任村(居)‘两委’正职，优秀的大学生村官可担任乡镇领导班子成员，参加优秀企业组织的大学生村官定向招聘，继续考研也可享受政策上提供的加分。”

据了解，多年来宿迁共招聘了2600余名大学生村官，目前有1100余大学生村官还在“村官”的岗位上继续奋斗。

面对5种“就业路”，哪一种更受大家的青睐，据了解，在2600余人中，有17.1%的人选择了报考事业单位、16.8%的人报考公务员，选择知名企业的人数为10.2%。还有10.5%的人选择了其他就业途径，例如，考研、自主创业等。全市共有437名大学生村官考录为公务员，441名考取事业单位。累计已有266名大学生村官进入洋河、民丰银行等大型企业工作。

在在岗的45.4%人中，有184人担任村(居)“两委”正职，有63人担任乡镇领导班子成员，11人进入县(区)直部门领导班子。

这位工作人员告诉采访人员，宿迁树立把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来关爱”的培养理念，探索完善大学生村官培养使用机制，促进他们在新农村一线履职尽责、发挥作用，建功立业、成长成才，形成了特色鲜明的大学生村官工作“宿迁模式”。

三年“村官”经历学到了什么?

基层经验、服务理念、不退缩精神

我是“新知青”、“临时工”、“潜在失业者”、“未来公务员”、“创业者”、“考研潜伏族”……在最近一次搜狐网基于大学生村官出路的分析，很多人都给大学生村官贴上了他们认为的标签。

去年9月份，宿迁市在定向大学生村官事业招聘中，来自江西南昌的罗金考入了市区一家市直单位。这位2011年大学毕业的小伙子，在面临人生第一次就业选择时，选择了报考大学生村官，随之而来的就是在泗洪县车门乡团结村当了三年“村官”。在罗金看来，基层工作经验锻炼了她的能力，完善了自身，也能在将来的各种渠道中更好地实现职业理想和自身价值。

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